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想當(dāng)初，《勞動(dòng)合同法》公布之日，企業(yè)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)其頗有微詞，甚至不乏過激之詞。有的認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)"只保護(hù)勞動(dòng)者，不保護(hù)企業(yè)"，有的認(rèn)為它"增加企業(yè)用工成本"，有的認(rèn)為它"剝奪了企業(yè)的用工和分配自主權(quán)"，有的認(rèn)為他規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同是重造“鐵飯碗”不利于對(duì)職工管理，有的認(rèn)為它導(dǎo)致企業(yè)"'炒'人難將造成新失業(yè)"。2008年“兩會(huì)”期間，全國政協(xié)委員、曾在2006年登上胡潤富豪榜榜首的玖龍紙業(yè)（控股）有限公司董事長張茵更在兩會(huì)上呈交提案建議政府應(yīng)該取消《勞動(dòng)合同法》中的“簽訂無限期勞動(dòng)合同”的規(guī)定，認(rèn)為這一條款的存在給企業(yè)增加了成本和風(fēng)險(xiǎn)，影響所致，將會(huì)有大量在中國經(jīng)營的外資企業(yè)和民營企業(yè)外移，從而導(dǎo)致國內(nèi)就業(yè)率下降，而首當(dāng)其沖的則會(huì)是低文化層次與低技術(shù)含量的工人。而國際知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人之一張五常先生更是連發(fā)10篇文章，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》干預(yù)了用人單位和勞動(dòng)者之間的合約自由，政府的正確做法應(yīng)當(dāng)“不是干預(yù)合約的選擇，而是要設(shè)法協(xié)助，對(duì)勞工解釋他們選擇的合約是說什么，法律可以幫多少忙?！北M管“今天中國的勞苦大眾，合約與法律的知識(shí)不足，是以為難，”“澄清合約的本質(zhì)是困難程度相當(dāng)高的工作，”但是政府不能因此因噎廢食，“拿起石頭砸自己的腳”，否則，“新法有機(jī)會(huì)把改革得大有看頭的經(jīng)濟(jì)搞垮。”

著名民法學(xué)者梁彗星先生也對(duì)《勞動(dòng)合同法》極為不滿，從其定位、指導(dǎo)思想和法理上進(jìn)行的了毫不客氣的批評(píng)。

定位上，他認(rèn)為勞動(dòng)合同法屬于民事法律，是現(xiàn)行合同法的特別法。因此，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和違約責(zé)任的追究，應(yīng)當(dāng)遵循現(xiàn)行合同法的基本原則及總則性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》片面夸大勞動(dòng)合同的特殊性，否定勞動(dòng)合同作為民事合同的共性，背離合同法基本原則和總則性規(guī)定，將勞動(dòng)合同法混同于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，無視勞動(dòng)合同法的民事法律性質(zhì)，是勞動(dòng)合同法的錯(cuò)誤根源。

指導(dǎo)思想上，他認(rèn)為勞動(dòng)合同法的立法指導(dǎo)思想，未能正確認(rèn)識(shí)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與勞動(dòng)者根本利益的一致性，夸大了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的利益沖突，對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人即企業(yè)和勞動(dòng)者雙方依法享有的合同自由，即依法自愿訂立合同、決定合同期限和解除合同的權(quán)利，進(jìn)行了不適當(dāng)?shù)南拗坪透深A(yù)。

法理上，他對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同書面化有失偏頗。在無固定期限勞動(dòng)合同方面，他認(rèn)為法律不允許訂立無期限的合同。未約定期限的合同，被視為當(dāng)事人雙方隨時(shí)可以解除的合同。在勞動(dòng)合同書面化方面，認(rèn)為根據(jù)法理，當(dāng)事人未采用書面形式，如一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，則該合同成立。即使在法律法規(guī)要求采用書面形式的情形，此書面形式也不是合同實(shí)質(zhì)要件，不具有決定合同成立、生效的法律效力，只具有證明合同成立及合同內(nèi)容的證據(jù)效力。從而可以合理地推斷，他老人家是反對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的。

鑒于勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣中的問題愈演愈烈，2012年全國人大常委會(huì)曾對(duì)這部法律做出過第一次修改，并于2012年12月28日頒布了《勞動(dòng)合同法修正案》。但是此次修改僅針對(duì)“勞務(wù)派遣”一節(jié)，并未涉及無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同解除、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資等更大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

2015年，我國企業(yè)特別是傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)遇到了很多問題，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議又多了起來。例如十二屆全國人大三次會(huì)議期間，姜衛(wèi)東等30位代表、劉麗等31位代表提出兩件議案建議修改勞動(dòng)合同法，要求建立勞動(dòng)者信用管理體系，增加勞動(dòng)者違約金條款，修改經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分條款，修改社會(huì)保險(xiǎn)條款，加大欠薪保障等。

2015年11月24日，著名企業(yè)家、格力電器董事長董明珠在接受《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》采訪時(shí)提出，新勞動(dòng)法已形成了企業(yè)和員工之間新的不對(duì)等關(guān)系，共同削弱企業(yè)的創(chuàng)新積極性。她更把專利保護(hù)和人才流動(dòng)問題列為格力未來三到五年內(nèi)面臨最大的困難之首。

除了學(xué)界、政協(xié)委員、人大代表的非議，我國也不乏政府高官對(duì)《勞動(dòng)合同法》的批評(píng)。而且力度不小。例如2015年4月24日，財(cái)政部部長樓繼偉在清華大學(xué)舉行的“清華中國經(jīng)濟(jì)高層講壇”上提出，“《勞動(dòng)合同法》是很有弊端的……它的弊端主要在于降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和靈活性。職工可以炒雇主，但雇主不能解雇職工，很多投資人離開中國也是這個(gè)原因。推行企業(yè)集體談判是對(duì)的，但是提出行業(yè)集體談判和區(qū)域集體談判，是可怕的，歐洲就是這個(gè)問題造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化。“甚至認(rèn)為，”《勞動(dòng)合同法》是一部過分超前的法，可能超前50年。

2015年3月21日，中共中央、國務(wù)院公布《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，堅(jiān)持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，推動(dòng)中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)和發(fā)展，最大限度增加勞動(dòng)關(guān)系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。該意見雖然沒有修改勞動(dòng)合同法，但是不再片面地強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)合同的合法權(quán)益，而要求統(tǒng)籌處理和企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系。顯示國務(wù)院對(duì)勞動(dòng)合同法指導(dǎo)思想的糾正。

2015年11月18日《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道，“記者近日從全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)了解到，人力資源和社會(huì)保障部將繼續(xù)研究修改勞動(dòng)合同法相關(guān)工作，適時(shí)向全國人大提出修法建議?！?

2015年12月24日，最高人民法院民事審判第一庭庭長程新文在談關(guān)于當(dāng)前民事審判工作中的若干具體問題時(shí)，就“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理問題”提出以下幾點(diǎn)意見：“第一，……勞動(dòng)者和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，不能將勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與企業(yè)生存發(fā)展對(duì)立起來。要努力尋求兩者之間的最佳平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，把保護(hù)勞動(dòng)者眼前利益、現(xiàn)實(shí)利益同保護(hù)勞動(dòng)者長遠(yuǎn)利益、根本利益結(jié)合起來……第二，要區(qū)別案件不同情況，采用不同處理方法。對(duì)暫時(shí)存在資金困難但有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)特別是中小微企業(yè)，盡量通過和解、調(diào)解等方式，鼓勵(lì)勞動(dòng)者與企業(yè)共渡難關(guān)，避免殺雞取卵、竭澤而漁……第三，要整體理解和把握法律、司法解釋規(guī)定……準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的界限，切忌脫離法律規(guī)定和客觀實(shí)際將勞動(dòng)關(guān)系泛化?！?

上述學(xué)界和政府重量級(jí)大佬對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種批評(píng)，結(jié)合本屆政府的重商主義的經(jīng)濟(jì)政策（例如工資法的流產(chǎn)等），加上2016年我國經(jīng)濟(jì)的命運(yùn)多舛，是否預(yù)示勞動(dòng)合同法的風(fēng)向標(biāo)的大轉(zhuǎn)變，我們拭目以待。