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導(dǎo)語

一般來講，大家是不是覺得，只要員工主動離職公司就不用有什么責(zé)任，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 下面就要打破你的幻想，給大家介紹17種主動離職也要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

所謂勞動保護(hù)，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。

實(shí)踐中，這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場所中。當(dāng)然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。

二、未按照勞動合同約定提供勞動條件的

所謂勞動條件，是指工作任務(wù)、勞動的場所和設(shè)備等員工提供勞動條件所必備的要素。

在現(xiàn)時(shí)的司法實(shí)踐中，比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動者無法提供勞動而被認(rèn)定沒有提供勞動條件。

三、未足額支付勞動工資的

工資指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報(bào)酬。

一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動者工資，勞動者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、未及時(shí)支付勞動工資的

關(guān)于工資的支付周期，例如：深圳市明確規(guī)定，勞動合同約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日（當(dāng)然還規(guī)定了特殊情形）。

法律上因?yàn)橐?guī)定不明確，所以對于單位確實(shí)困難而無法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭議。

另外還需要特別提醒的是，假如用人單位雖然有拖欠的事實(shí)，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

舉個(gè)例子：

廣州市中級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀(jì)要》（2014年5月26日），用人單位無故拖欠、克扣勞動者工資的違法行為發(fā)生于勞動者申請仲裁一年前，至勞動者申請仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動者據(jù)此主張解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

如果用人單位在勞動者申請仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動者的勞動報(bào)酬，即已經(jīng)糾正其上述違法行為，勞動者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動合同并要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

五、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定，用人單位支付勞動者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖上述規(guī)定中，并未規(guī)定員工可以此為由離職，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那怕雙方有約定，也因違反法律規(guī)定而無效，則無論如何工資都不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定屬于未足額支付勞動報(bào)酬。

六、克扣工資的

指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。

七、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

雖然《勞動合同法》規(guī)定得非常明確，但各地在操作中有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

舉個(gè)例子：

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》，用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。（勞動合同有約定有好處：勞動者需有證據(jù)證明其反悔且用人單位不同意時(shí)，才可解除并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

此外，雖未足額繳納，但已按較低標(biāo)準(zhǔn)繳納，或雖沒有按全部年限繳納，但已繳納了一部分年限的情形下，員工是否可以主動辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有爭議。

八、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

這個(gè)損害指的是已損害或是可能損害的即可解除，并沒有明確。另外，損害多大才是可以解除的，也有爭議。

九、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

十、用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

十一、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

十二、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

十三、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

十四、以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

十五、乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

十六、以脅迫的手段，使勞動者在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

十七、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

下面是典型的誤會，在該兩種情形下，員工并不能離職而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

未簽訂勞動合同的；

沒有繳納住房公積金的。