一、雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣并不適用解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概況勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而非勞務(wù)派遣，不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
二、同工同酬
法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)實(shí)行同工同酬制度，但是勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單的理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
三、拒接墊付
法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是寶雞勞務(wù)派遣不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。如果派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著在無形中極大程度上增加了自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
四、受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：派遣員工因?yàn)閳?zhí)行任務(wù)造成他人損害，又接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！罢l用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
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