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隨著《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的嚴格實施，勞務(wù)派遣受到許多限制，其中最難突破的法律障礙就是用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。因此，越來越多的企業(yè)采用“勞務(wù)外包”形式作為降低企業(yè)用工成本的重要手段。

勞務(wù)外包的定義

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

兩者的區(qū)別

1.適用的法律不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法；

勞務(wù)外包適用合同法。

2.對主體的要求不同

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.合同標的對象不同

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

究竟外包好還是派遣好

究竟外包好還是派遣好，其實沒有一個硬性的標準，企業(yè)選擇用工方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特征和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總的指導(dǎo)方針， 結(jié)合訂單、品質(zhì)、技術(shù)、崗位要求、支付能力等狀況，科學(xué)合理地進行早期用工規(guī)劃與管理，而不能僅僅出于規(guī)避法律風(fēng)險而盲目變換用工方式，這樣才可能做到與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致性。

從目前的整個人力資源行業(yè)發(fā)展狀況和企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級來看，外包必然是企業(yè)的一個趨勢，將來越來越多的企業(yè)愿意把自己的非核心業(yè)務(wù)外包出去，給自己減負，降低管理負擔(dān)，有效轉(zhuǎn)移風(fēng)險和控制用工成本。

簽訂合同注意事項

在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：

1.明確合同名稱

合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標的以及結(jié)算方式

合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體

勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責(zé)。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4.約定稅收財務(wù)處理

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。

來源：勞資在線