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路上一小時(shí)，面試十分鐘，等待一世紀(jì)，3分怪你個(gè)人能力問題，另外7分則要看眼緣看薪資看匹配度。

不必糾結(jié)面試官為什么沒有愛上你，因?yàn)橛刑嗖荒苷f的秘密。

01

你太優(yōu)秀了，招了你怕干掉我自己

你想做主管，而我只想招專員。

你想做項(xiàng)目管理，而我只想招個(gè)踏實(shí)寫稿的。

每一個(gè)用人部門都一定會(huì)堅(jiān)守團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性優(yōu)先原則，打破團(tuán)隊(duì)氛圍招一個(gè)與直接主管氣場(chǎng)不合的人，可能性幾乎為零。對(duì)不起，招了你，我害怕hold不住自己。

02

你太普通了，我是說，眼緣不行

能力相當(dāng)?shù)娜耍劬壓玫臅?huì)優(yōu)先錄取的，這個(gè)眼緣，更多的是有趣無趣。

有HR朋友說，最近的候選人都很優(yōu)秀，只不過有趣的人有點(diǎn)少?！坝腥ぁ币呀?jīng)成了工作中很重要的參考指標(biāo)。

“有趣代表著溝通的順暢，代表著策劃方案里的人性，壓力之下的輕松，嚴(yán)謹(jǐn)背后的幽默，是學(xué)歷，文采，理論之外的某個(gè)特質(zhì)?！?/span>

03

預(yù)算不夠，沒能力給你愛的供養(yǎng)

部門只給我1萬預(yù)算，讓我找個(gè)普普通通能做易拉寶能改海報(bào)的設(shè)計(jì)就行，要什么雜志資深平面設(shè)計(jì)師。

在面試前，用人部門會(huì)確定出給薪的最高上限為多少，一是要顧及財(cái)務(wù)能力，二是要考慮內(nèi)部給薪的公平性。

只要你不是優(yōu)秀到突破天際，這個(gè)規(guī)則就不會(huì)被打破。

04

不好意思，我們只招男生

對(duì)于很多職場(chǎng)女性來講，到了25歲以上面試經(jīng)常會(huì)被問到什么時(shí)候結(jié)婚？什么時(shí)候要孩子？

很多人在專業(yè)的問題上能夠?qū)Υ鹑缌?，而在結(jié)婚生子問題上卻容易犯尷尬癌。通常來說，用人部門對(duì)婚孕問題持以下態(tài)度：

已婚已育：
已婚未孕：
未婚未育：

05

你用力過猛，誤傷了自己

談薪資時(shí)，搬出祖孫三代要養(yǎng)房貸車貸要還。迫切得表達(dá)你需要這份工作，讓我莫名想逃。就像談戀愛，你抓得越緊，他越想逃脫。

“因?yàn)樯弦患夜咎珷€了”“我之前的老板不夠好” ，把HR當(dāng)做你的情緒垃圾桶，誰會(huì)愿意招一個(gè)負(fù)能量的姑奶奶進(jìn)來哄著捧著伺候著？

職場(chǎng)沒有言論自由，希望你面試前就能懂。

06

建議你下次出門前化化妝，給腦子

“你知道我們公司的品牌概念是什么嗎？”“你了解我們公司的目標(biāo)受眾是哪類人群?jiǎn)?？”“你?duì)我們公司的自制節(jié)目有什么看法？”

很多人回答，“其實(shí)說心里話，我不是很了解?！?/span>

雖然對(duì)于面試官來說，深刻了解是幸運(yùn)，但不了解也非正常。在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的今天，基礎(chǔ)工作中遇到的難點(diǎn)在網(wǎng)上早已有了成型的解決方法。

你覺得你的誠(chéng)懇感天動(dòng)地，在面試官看來就是沒走心。

來源：智聯(lián)招聘